Цифровая трансформация перестала быть трендом — она стала необходимостью для любой компании и организации. Однако внедрение и широкое использование технологий требует не только технической инфраструктуры, но и готовности сотрудников работать в изменившихся условиях. Двигателем становится концепция непрерывного обучения и постоянного развития навыков и компетенций сотрудников, которые необходимы для достижения поставленных организацией целей. 

Вопросы к обсуждению: 

1. Как выровнять уровень цифровых навыков и компетенций сотрудников? 
2. Может ли модель компетенций быть единой для компаний и организаций с разной отраслевой спецификой, масштабами бизнеса и многими другими факторами? 
3. ИИ в skill-сете сотрудника: обязательный навык или сквозной элемент / Должен ли ИИ стать отдельным обязательным или сквозным компонентом в любой модели цифровых навыков и компетенций?
4. Востребованные навыки сотрудника: какими обязательными компетенциями должен обладать каждый? 
5. Успешные модели цифровых навыков и компетенций.